2009年度常州市“文明市民 身边好人”
——许晓音敬业奉献事迹
供稿部门：文明办 发布时间：2009-10-09
2009年度常州市“文明市民•身边好人”
——许晓音敬业奉献事迹
许晓音，38岁，汉族，中共党员，大学文化，龙城旅游控股集团有限公司副总经理兼常州中华恐龙园有限公司总经理，中共常州市第十次党代会代表。
十年前，怀着对常州发展旅游的憧憬，许晓音同志毅然选择抛掉公务员的“铁饭碗”而投身到恐龙园创业者的队伍中，先后任办公室主任、营运部部长、总经理助理、副总经理、常务副总经理、总经理等职务。她集理论、实践于一身，善于经营，管理有方，凭着将恐龙园建成“世界恐龙文化体验基地”的坚定信念和执着追求，带领龙园人创造了一个又一个奇迹：2000年9月开业之后的恐龙园，秉承旅游、科普双向发展道路，打破了当时业内对主题公园“一年兴、二年平、三年衰、四年败”的发展规律论断，与迪斯尼模式一起被国内专家并称为延长主题公园生命周期的三大模式之一；2003年，非典阴影笼罩全国，她带领全体员工蓄势而待，完善内部管理、提高自身素养，开展市场调研，为非典过后的市场复苏积极准备，将非典对旅游行业的损失降至最低，实践证明非典过后恐龙园的发展由平稳上升进入快速提升阶段；2005年，在设备5年没有更新，也没有任何相关产品附加值的前提下，她带领中华恐龙园转变营销理念、拓展市场思路，通过主题活动结合品牌推广宣传，成功实现销售利润扭亏；2006年，5年蓄势待发的恐龙园朝着跻身国际先进、国内一流主题公园行列的目标全面启动了园区改造工程，新增了鲁布拉、嘻哈恐龙城两大主题区域，全面提升了中华恐龙园游乐、科普内涵；2007年，在她的带领下，恐龙园销售总收入首次突破亿元，全年入园游客达170万人次。开园七年来，恐龙园共接待入园游客总数超700万人次，近三年来年均递增达15%，最高日接待游客量已突破3万人次，累计经营收入超过4亿元。不俗的业绩让恐龙园获得了多项国家级荣誉和称号：“国家4A级旅游景点”、 “全国科普教育基地”、“中国文化产业十佳创新型企业”、“中国文化产业示范基地”、“中国古生物学会科普教育基地”。
作为企业带头人，她大胆创新，按照公司“科技支撑，环境先行，规模效应”的建园宗旨，结合国内主题公园惯有的“主题游乐、主题演出、主题环艺、主题商业”加“游客服务设施、管理保障设施”的“4+2”发展模式，深入研究中华恐龙园的自身特色，将“主题展示”作为重要一环加入主题公园发展模式中，创造性地提出了主题公园发展“5+2”的运作模式，并从业态到形态予以深化贯彻，最终形成了中华恐龙园在汹涌的主题公园浪潮中傲然屹立的核心竞争 力。
作为领导干部，许晓音同志是身先士卒、开拓奋进的典范；作为共产党员，许晓音同志又是“三个代表”重要思想的模范实践者，通过开展先进性教育，确保党员的先进性，在公司内部建立了党员"奉献日"制度，着重围绕公司黄金周、夜公园开展党员奉献日活动，并以身作则，深入服务一线最艰苦的岗位。在园区，总能看到她忙碌的身影，在员工眼中，她没有“老总”的架子和凌人的盛气，而总是那么和蔼可亲、谦诚待人，工作中吃苦耐劳，勤奋敬业。同时还建立了党员责任区，组织开展"带动一批身边员工，提一项合理化建议，解决一项工作难题，有一项工作突破，无一次推诿、拖、踢"为主要内容的"五个一"活动，充分体现和发挥党员在公司经营工作中的带头作用。她以创建学习型领导班子为载体，通过深入学习党的十七大精神，引导班子成员树立紧跟时代、终身学习的意识，不断提高领导能力和执政水平，并切实按照这个要求来推进公司的各项建设工作。在恐龙园更新改造的建设过程中，公司的多个部门直接与施工单位长期接触，为提高中层干部、一线工程技术人员廉洁自律、遵纪守法的自觉性，许晓音同志积极抓好正面教育，经常结合身边人、身边事，联系自己的思想实际谈体会，开展形式多样的警示剖析，使各部门员工知法、懂法、守法，廉洁自律，不碰“高压线”。她还代表公司与常州市新北区检察院、各施工单位签署了《廉政协议书》，请检察院对工程操作进行全程监督，以此来规范大家的日常行为。为了保证施工质量和公司施工人员的廉洁性，许晓音同志还加强公司的内部审计，组织专门的人员组成审计小组，对每一个工程进行严格审计，不容许出现半点差错。由于许晓音同志始终把团结协作、廉洁自律、开拓创新作为公司领导班子建设的头等大事来抓，自2002年至今，恐龙园的经营班子已连续六年被常州市新北区政府授予“团结、廉洁、开拓”好班子的荣誉称号。
在公司发展中，许晓音同志始终用正确的思想引导企业健康发展，积极营造“以人为本、快乐工作、和谐创业”的企业文化，用自身良好的职业素质和职业道德为员工树立榜样，对员工从思想上关心，工作上支持，生活上关爱，为员工排忧解难，不断提高员工福利待遇，为员工创造了一个团结、友爱、互助的工作氛围。在确保员工个人收入每年增幅不低于10%的前提下，同时还为每位职工办理了“人身意外伤害保险”、“补充医疗保险”和“家庭财产保险”等，确保员工工作安心，公司放心，家庭少一分担心。许晓音认为，国家经济发展，必须要有一个稳定的社会环境，多创造一个工作岗位，就稳定了一个家庭，也就多一份社会的稳定。每当员工过生日，公司都赠送生日蛋糕，以示祝贺；每年公司定期组织员工外出旅游不少于两次，并邀请家属参加，通过交流，增进公司与员工的相互理解，增强员工对公司的凝聚力，通过家属的参与，更加深了公司与员工家庭之间的沟通。2003年10月公司内部成立了“帮困扶贫基金会”，截止到现在，已资助困难职工近二十名。许晓音以情待人，以情感人，使全体员工在工作中能够相互配合，团结互助，工作热情十分高涨，他们能急公司所急，想公司所想，经常提出合理化建议，促进了公司的发展。许晓音和员工之间有一种情意浓浓的兄弟姐妹情，大家都把公司看作自己的第二个家。
她不仅对自己的员工如此，她长期以来还热心社会公益事业，在她的号召下，恐龙园不仅向常州市慈善协会捐献了100万元的慈善基金，吸纳社会下岗职工再就业，而且每年的重要节日，恐龙园都开展向社会弱势群体献爱心活动，开园至今，共组织了数万名贫困儿童、外来务工子女和特困低保家庭免费畅游恐龙园并馈赠了上万元的钱物等。四川汶川大地震后，在她的领导下，恐龙园率先在全国旅游行业中向同行发出“爱心暖灾区，我们在行动”的赈灾行动倡议，恐龙园从5月13日到31日，每售出一张门票提取10元捐助灾区，同时组织内部员工捐款，这次总计向四川灾区捐款145万余元，并且发动近200名员工报名献血，向灾区人民奉献一片爱心。几年来，她本人连续获得“全省质量管理先进工作者”、“常州市优秀共产党员” “新北区2007年度关爱员工好领导”等多项荣誉称号， 2007年6月又当选为常州市旅游协会景区（点）分会会长，常州市新北区女企业家协会会长。